Doorbreken is mensenwerk en daarom is training en coaching van cruciaal belang. Het individuele ontpoppingsplan smeedt een ijzersterk team. Dit team wordt—als besmettelijk {{leidend voorbeeld}}—op meerdere plekken in het ecosysteem geïmiteerd en zet zo de doorbraak in.

De [[Doorbraakversneller]] leert jou en jouw chaorganisatie doorbreken in 7 stappen:

#'''Inleving'''—De kwartiermakers brengen het {{grootse gevaarlijke gedurfde doel}} in kaart en bereiden de {{cultuurscan}} voor om het juiste {{zelfselecterend team}} voor te bereiden. Duur: één dagdeel.
#'''Aftrap'''—Het {{zelfselecterend team}} zet de verwachtingen om in {{glasheldere acceptatiecriteria}}, zowel kwalitatief als kwantitatief. Duur: één dag.
#'''Passie'''—In kaart brengen van individuele gedrags- en drijfveren van het team en het bijbehorende persoonlijke ontpoppingsplan waarop we individuele teamleden en het team als geheel coachen om als beste besmettelijkste {{leidend voorbeeld}} uit de bus te komen. Duur: één dag.
#'''Presentie'''—Twee dagen intensief met elkaar in de slag om te leren omgaan met het holacratische besturingssysteem, open source, en wendbaar ontwikkelen om zo vanuit eenpuntige aandacht de bedoeling te zijn.
#'''Rijles'''—Coachingssessies van een halve dag per {{sprint}} begeleid door de teamleider. Individuele coaching on the job waar nodig houdt de zaag scherp.
#'''Seizoensfeest'''—Vieren van de overwinningen, doorbraken en successen met het team. Na het eerste seizoen ploeg- en zaaiwerk buiten het eigen terrein.
#'''Wasdom'''—Binnen vier seizoenen de doorbraak en [[hiepergroei]] van datgene wat op wilde komen. Verspreiding van de begeestering onder iedereen die dat maar wil.

===Risicoloos Resultaat en Rendement===
Aardbron gaat met u een inspannings- én resultaatverplichting aan. Zo effectief, efficiënt en wendbaar mogelijk ontwikkelen waarbij risico geminimaliseerd en rendement gemaximaliseerd wordt. Incrementele financiering en glasheldere acceptatiecriteria gecombineerd met gedeeld risico en resultaat.

===Wat levert jou dat op?===
*Duurzame en voorspelbare ontwikkeling en implementatie.
*Een duidelijke kop en een staart aan het project.
*Helderheid over wanneer iets naar tevredenheid is opgeleverd en geaccepteerd.
*Concrete en bruikbare resultaten en voortgang.
*Niet of nauwelijks risico.
*Optimaal rendement.
*Inzicht in benodigde incrementele investeringen.
*Flexibel prioriteiten stellen en veranderen.
*Elk moment van gedachten kunnen veranderen.
*Functionele veranderingen realiseren tegen redelijke investeringen.
*Tijdige informatie rondom veranderingen in planning en voortdurende terugkoppeling.
*Aanpasbare draagwijdte om toch de gewenste einddatum te halen.
*Altijd een werkend ecosysteem waarin de investeringen tot dan toe duidelijk zichtbaar zijn.
*De gelegenheid om op een willekeurig moment te stoppen.

===Tijdsplan===
*'''½ dag inleving'''
**Inleving teamleider
**In kaart brengen gewenste doorbraak
*'''1 dag aftrap'''
**Doorbraakcontract
**Ontpoppingsplan
**Hartslag sprints
*'''2 dagen training'''
**Exponentiële ontwikkeling
**Co-creatie & open source
**Holacratie
*'''1 dag per sprint'''
**Planningsspel
**Sturen en meebewegen
**Individuele coaching

===Breek ook door===
Breek ook door en neem contact op via doorbraak '''at''' aardbron • nl.